Gerente de Educação Corporativa

Aprendizagem como vantagem competitiva

O gerente de educação corporativa lidera a estratégia de aprendizagem de uma empresa inteira. No dia a dia, você decide quais conhecimentos e habilidades os times precisam desenvolver, cria programas de formação, trilhas de carreira e até universidades corporativas, e coordena a equipe responsável por colocar tudo isso de pé. É um trabalho de gestão e visão, em que você conecta o aprendizado das pessoas aos objetivos do negócio e mede se esses programas estão de fato fazendo diferença. Esse cargo costuma ser alcançado depois de anos de experiência na área de pessoas e educação. A formação tende a vir de cursos como Pedagogia, Recursos Humanos, Administração ou Psicologia, somados a especializações em educação corporativa, gestão e liderança. Não há um único caminho obrigatório, e o que mais pesa é o histórico de já ter construído e conduzido programas de aprendizagem com bons resultados. As oportunidades aparecem em empresas de médio e grande porte e em organizações que enxergam o conhecimento como diferencial competitivo. Por ser uma posição de liderança, ela representa um passo avançado na carreira de quem atua com treinamento, desenvolvimento e educação dentro das empresas, geralmente após passar por funções como analista de T&D. Essa carreira combina com você que gosta de ensinar, de planejar e de liderar pessoas ao mesmo tempo. Se você junta paixão por educação com visão estratégica e habilidade para coordenar equipes e projetos, esse pode ser um objetivo inspirador para o futuro, em que o seu trabalho ajuda muita gente a aprender e a crescer profissionalmente.