Chief Learning Officer

Lidera a estratégia de aprendizagem corporativa

O chief learning officer, conhecido pela sigla CLO, é o executivo responsável pela estratégia de aprendizagem e desenvolvimento de toda uma organização. No dia a dia, define como a empresa vai capacitar e desenvolver seus profissionais, cria a visão das universidades corporativas e dos programas de formação, conecta o aprendizado às metas do negócio e acompanha se as pessoas estão crescendo e adquirindo as habilidades necessárias. É uma posição de liderança, que envolve estratégia, gestão de equipes e decisões sobre investimentos em educação. É um cargo de topo, ao qual normalmente se chega depois de bastante experiência. O caminho costuma começar com graduações ligadas a pessoas e gestão, como Pedagogia, Psicologia, Administração ou Recursos Humanos, seguidas de especializações e MBAs em educação corporativa, liderança e gestão. Mais importante que um único diploma é a trajetória construída ao longo de anos nas áreas de treinamento, desenvolvimento e RH. As oportunidades estão em grandes empresas, que têm estrutura e necessidade de cuidar do desenvolvimento de muitos profissionais, além de consultorias e instituições de educação corporativa. É uma posição de liderança alcançada por quem se destacou em aprendizagem e desenvolvimento. Com a velocidade das mudanças no mercado, as empresas valorizam cada vez mais ter alguém pensando o aprendizado de forma estratégica. Combina com quem gosta de pessoas, de educação e de pensar a longo prazo, e tem perfil de liderança. Ajuda ter visão estratégica, boa comunicação, capacidade de inspirar equipes e de transformar metas em programas de desenvolvimento. Se você se interessa por unir educação e gestão e sonha em liderar a forma como organizações inteiras aprendem, esse pode ser um objetivo de carreira ambicioso e inspirador.