Headhunter Executivo

Caça talentos para posições de liderança

Um headhunter executivo é o profissional que procura e atrai líderes para ocupar cargos altos nas empresas, como diretores e gerentes. No dia a dia você entende a fundo o que a empresa precisa, mapeia o mercado em busca de profissionais com o perfil certo, faz contato com candidatos, conduz entrevistas, avalia experiências e competências e apresenta os melhores nomes para a empresa decidir. O trabalho envolve muita conversa, pesquisa, análise de perfis e construção de relações de confiança, sempre com discrição, porque muitas dessas buscas são sigilosas. No Brasil, o caminho costuma passar por graduações como Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas ligadas a negócios e gestão de pessoas, com cerca de quatro a cinco anos de duração e entrada por vestibular ou ENEM. Conhecimentos de mercado de trabalho, comportamento, negociação e às vezes de outro idioma são muito valorizados. A experiência prática em recrutamento e seleção e uma boa rede de contatos são tão importantes quanto a formação para crescer nessa área. O mercado está em consultorias de recrutamento especializadas em cargos de liderança, áreas internas de empresas e no trabalho autônomo. É uma atividade que depende muito de reputação e relacionamento, já que encontrar o líder certo pode transformar uma empresa. Muita gente começa em funções de recrutamento e seleção e vai se especializando em posições mais altas conforme amplia a rede de contatos e demonstra bom julgamento sobre pessoas. Essa profissão combina com quem gosta de gente, tem boa percepção e é comunicativo e curioso sobre carreiras. Se você sabe ouvir, faz boas perguntas, é discreto, organizado e gosta de conectar pessoas e oportunidades, vai se identificar. Boa comunicação, capacidade de avaliar perfis, ética, habilidade de relacionamento e persistência para encontrar a pessoa certa são as qualidades que mais ajudam um bom headhunter executivo.